В каких случаях при увольнении работников моложе 18 лет требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних, а в каких достаточно просто уведомления?
Ответ на данный вопрос содержит ст. 282 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Так, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет допускается помимо соблюдения общего порядка только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних в случаях:
- ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
- неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Наряду с этим расторжение трудового договора с лицами моложе 18 лет лишь после предварительного (не менее чем за 2 недели) уведомления комиссии по делам несовершеннолетних осуществляется в случаях:
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
- призыва работника на военную службу;
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушения установленных правил приема на работу.
Вместе с тем с 25 июля 2014 г. вступит в силу Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», которым ст. 282 ТК будет изложена в новой редакции. Так, с указанной даты расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет будет допускаться помимо соблюдения общего порядка только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних кроме ныне действующих случаев еще и при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Расторжение же трудового договора с лицами моложе 18 лет лишь только после предварительного (не менее чем за 2 недели) уведомления комиссии по делам несовершеннолетних будет осуществляться почти во всех ныне действующих случаях, кроме призыва работника на военную службу, и дополнительно в случае употребления лицом психотропных веществ и их аналогов.
