Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает ребенка 4 лет.
Можно ли уволить по сокращению такую работницу?
Нет, нельзя, кроме случая прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.
Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует ст. 36 ТК, согласно которой при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации) (часть третья ст. 36 ТК).
При отказе работников в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности увольнение таких работников производит соответствующий наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Нормы части третьей ст. 36 ТК применяются как при смене собственника имущества, так и при реорганизации организации.
Поскольку реорганизация организации не является изменением существенных условий труда, то применение в таком случае порядка, предусмотренного ст. 32 ТК, не требуется.
ЭТО ВАЖНО!
Вместе с тем, предупреждая работников о реорганизации, наниматель должен получить письменное решение работника о продолжении (отказе от продолжения) трудовых отношений в связи с реорганизацией.
Трудовые отношения с работниками продолжаются независимо от формы реорганизации юридического лица. Необходимо отметить, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. Следовательно, новый наниматель обязан сохранить работнику ту же трудовую функцию, которую работник выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.
В силу предписаний части четвертой ст. 36 ТК трудовой договор с работником в случае реорганизации организации может быть прекращен и по п. 1 ст. 42 ТК, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены. Увольнение работников в таком случае в связи с сокращением численности или штата работников после присоединения организаций производит реорганизованная организация (т.е. новый наниматель) с соблюдением порядка и условий, предусмотренных ст. 43 ТК.
При увольнении работников по указанному основанию наниматель в силу требований законодательства о труде должен соблюдать требования п. 1 ст. 42, ст. 43, 46, 48 ТК, предусматривающих порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников наниматель также должен соблюдать гарантии, установленные законодательством о труде (часть третья ст. 268 ТК), а также положениями коллективного договора, соглашения.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).
Следовательно, в случае сокращения численности или штата работников одинокая мать, имеющая 4-летнего ребенка, не может быть уволена.
Вместе с тем следует отметить, что с 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс внесены изменения и дополнения, которые допускают увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 ТК), а также одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
При этом увольнение работников в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, допускается и в период пребывания работника в отпуске и в период нетрудоспособности (ст. 43 ТК). Кроме того, на нанимателе не лежит обязанность по переводу работника с его согласия на другую работу. В то же время наниматель вправе (но не обязан) предложить работнику, подлежащему увольнению, другую работу, например, непосредственно по месту нахождения организации.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
