В каком порядке происходит увольнение работников при ликвидации организации?
Ликвидация организации как основание расторжения трудового договора предусмотрена п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому ТК установлены специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.
При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Указанная норма является императивной (обязательной).
Помните, что в случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяет Правительство РБ или уполномоченный им орган.
В настоящее время критерии массового высвобождения работников установлены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.04.2009 № 47.
Ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или его уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности (штата) работников предусмотрена частью третьей ст. 9.15 Кодекса РБ об административных правонарушениях. За указанное нарушение установлена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (на юридическое лицо – до 100 базовых величин).
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (часть четвертая ст. 43 ТК).
Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсацию следует выплачивать пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по п. 1 ст. 42 ТК без его согласия недопустимо.
В период срока предупреждения работнику предоставляют один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Наниматель обязан выплатить работнику при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК). Помните, что выходное пособие не выплачивают совместителям (часть шестая ст. 48 ТК).
Нахождение работника в отпуске (социальном либо трудовом), а также период временной нетрудоспособности не препятствуют прекращению трудовых отношений в связи с ликвидацией организации (часть вторая ст. 43 ТК).
Помните, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме пп. 2 и 7) производят после предварительного, не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
