Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она написала заявление о выходе на работу, но устно предупредила нанимателя, что с дня выхода на работу у нее будет открыт листок нетрудоспособности (длительный до 4 месяцев) по общему заболеванию.
Как поступить с работницей, оформленной на время отпуска по уходу за ребенком основного работника?
На работницу, находящуюся на больничном, приходит заключение МРЭК об установлении I группы инвалидности.
Какой датой необходимо уволить работницу: датой установления инвалидности («задним» числом) или датой входящего письма? По какой статье ТК осуществить увольнение и что является основанием для издания приказа? Как в данном случае поступить с работницей, оформленной на время отсутствия основной работницы?
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
Наниматель обязан прекратить трудовые отношения с работницей, оформленной на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Так как в сложившейся ситуации у основного работника наступает период нетрудоспособности, то с работницей, оформленной на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, целесообразно заключить новый трудовой договор в соответствии с п. 4 части первой ст. 17 ТК.
При установлении работнику инвалидности наниматель при получении заключения МРЭК обязан соблюсти требования, указанные в данном документе. Если работник признан нетрудоспособным, то наниматель обязан уволить его в соответствии с п. 2 ст. 42 ТК – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
ЭТО ВАЖНО! Суды должны учитывать предусмотренные п. 2 ст. 42 ТК условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О применении судами законодательства о труде»).
В ситуации, когда работнику установлена инвалидность и он признан заключением МРЭК нетрудоспособным, увольнять работника необходимо в день установления инвалидности и признания его нетрудоспособным. Ведь с момента установления инвалидности и признания работника нетрудоспособным он уже не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором.
Приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК наниматель издает с момента наличия у него основания для увольнения, а именно заключения МРЭК. Но датой увольнения будет дата установления инвалидности и признания работника нетрудоспособным.
Кроме того, при увольнении по п. 2 ст. 42 ТК работнику положено выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
При этом с учетом обстоятельств с работницей, оформленной на время отсутствия основной работницы, недопустимо прекращать трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора. Допустимым основанием прекращения трудовых отношений в данной ситуации, по мнению автора, будет соглашение сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК). Уволить по данному основанию ее следует в тот же день, что и основного работника, для замещения которого она ранее была принята. Днем, следующим за днем прекращения трудовых отношений, она может быть принята на работу как основной работник на условиях трудового договора на неопределенный срок или контракта.
Инна Козич, юрист
