На собеседовании при приеме на работу претенденту на должность сказали, что он не подходит, потому что работа связана с постоянными командировками, а кандидату уже 50 лет. Претендент хочет обжаловать отказ в приеме на работу, но доказательств того, что ему отказали из-за возраста, у него нет.
Может ли он потребовать, чтобы ему сообщили о мотивах отказа в письменной форме?
По общему правилу, заключение трудового договора с конкретным лицом, идущим на работу, является правом, но не обязанностью нанимателя.
Наниматель вправе при приеме на работу производить отбор лиц, которые по своим деловым, квалификационным качествам наиболее подходят для выполнения той работы, на которую они принимаются. Наниматель может предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение иностранным языком, умение работать на компьютере и др.). Если при возникновении спора судом будет установлено, что наниматель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного кандидата, то такой отказ является обоснованным.
Трудовое законодательство обязывает нанимателя заключать трудовой договор только с отдельными категориями граждан, перечисленными в части первой ст. 16 ТК:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполкомов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокими матерями – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В данных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.
В ином случае, по мнению автора, наниматель вправе не сообщать о мотивах отказа либо может это сделать в устной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ЭТО ВАЖНО! Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О применении судами законодательства о труде»).
Инна Козич, юрист
