У матери закончился отпуск по беременности и родам 30 октября 2016 г. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформлен на бабушку (58 лет). В период нахождения бабушки в таком отпуске она была уволена в связи с истечением срока действия контракта.
Правомерно ли это?
Правомерно.
Не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Исключение – случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).
Однако истечение срока действия контракта является самостоятельным основанием увольнения (ст. 38 ТК) и не относится к увольнению по инициативе нанимателя.
Кроме того, в рамках реализации мер по охране материнства и детства под особой защитой находятся родители, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Так, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков (абз. 2 части первой п. 2 Указа № 180). Но указанные гарантии на бабушек и иных родственников не распространяются.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Анна Петрова, юрист
