Работник, являющийся внутренним совместителем, уволен с основного места работы по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (истечение срока контракта). Работник подал нанимателю заявление с просьбой об увольнении и с места работы по совместительству, несмотря на то что срок контракта по совместительству у него не истек.
Вправе ли наниматель отказать работнику в удовлетворении его просьбы?
Вправе, если просьба работника не является требованием с наличием уважительных причин.
В данной ситуации просьбу работника об увольнении досрочно следует рассматривать как увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК) либо по требованию работника при наличии уважительных причин (ст. 41 ТК), т.е. увольнение работника, являющегося совместителем, будет производиться по общим основаниям прекращения трудового договора (контракта), предусмотренным законодательством о труде.
Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется ст. 37 ТК. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.
Следует отметить, что увольнение на основании п. 1 ст. 35 ТК является правом нанимателя и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).
В то же время срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен, поэтому уважительность причин наниматель оценивает самостоятельно, но при оценке ему надо учитывать позицию суда.
Так, при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец (часть вторая п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Таким образом, по поданному заявлению работника наниматель будет принимать соответствующее решение с учетом имеющихся оснований либо обстоятельств.
