В период нахождения в трудовом отпуске работница находилась на больничном в течение 5 календарных дней. По выходу из отпуска работница написала заявление о предоставлении ей дней, на которые продлен трудовой отпуск в связи с больничным, в другое время. Затем она написала заявление о предоставлении ей части дней (2 дня) трудового отпуска, а оставшиеся (3 дня) она желает использовать в другое время. Наниматель отказал работнице.
Прав ли он?
Прав.
Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года регулирует ст. 171 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Если нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Таким образом, законодатель предоставляет право выбора работнику в случае его временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска, распорядиться неиспользованной частью трудового отпуска. Вместе с тем норма части второй ст. 171 ТК не предусматривает деление неиспользованной части трудового отпуска на части.
Следовательно, в приведенной ситуации наниматель правомерно отказал в делении не использованной в связи с наступлением временной нетрудоспособности части трудового отпуска.
