В организации по совместительству работает женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. У нанимателя возникла необходимость принять на место совместителя работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы, на полную ставку.
Возможно ли в данном случае увольнение совместителя?
Возможно.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и пп. 1–3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).
Прекращение трудового договора по ст. 350 ТК не является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя.
Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ст. 350 ТК в данном случае будет являться правомерным.
