Нанимателем принято решение о сокращении с 1 ноября 2013 г. штатной единицы специалиста по кадрам. Работник 30 августа 2013 г. письменно предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 25 октября 2013 г.
Как следует в данном случае поступить нанимателю и по какому основанию может быть уволен работник?
На практике возникают ситуации, когда в период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников у некоторых работников истекают сроки действия заключенных с ними контрактов.
Если срок действия контракта, заключенного с работником, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении, то независимо от наличия уведомления о сокращении наниматель обязан уведомить работника о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
ЭТО ВАЖНО! При этом работник может быть уволен в связи с истечением срока действия контракта в период течения срока предупреждения о предстоящем сокращении.
В то же время возможно увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжатся и ни одна из сторон не потребует их прекращения (действие трудового договора будет продолжено на неопределенный срок).
Нельзя исключать возможность увольнения работника в связи с сокращением штата по п. 1ст. 42 Трудового кодекса РБ и в том случае, если стороны в период предупреждения договорились о продлении срока действия контракта и продлили его. При этом не имеет значения, на какой срок был продлен контракт.
