Работница организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем. Муж работницы является спортсменом, и с ним заключен контракт на 2 года для работы в спортивном клубе за границей (Германия). Документы, подтверждающие это, были представлены нанимателю.
Является ли данная причина уважительной и по какому основанию нужно производить увольнение работницы?
Уважительность причины оценивает наниматель. Оснований для увольнения в такой ситуации может быть несколько (в зависимости от того, какой трудовой договор заключен с работницей).
Так, если с работницей заключен трудовой договор на неопределенный срок, то его расторжение необходимо производить по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Если с работницей заключен срочный трудовой договор либо контракт, то увольнение следует производить по требованию работника (часть первая ст. 41 ТК). Рассмотрим обе ситуации подробно.
Первая ситуация: увольнение сотрудницы, работающей по трудовому договору на неопределенный срок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК).
Такой трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока предупреждения в случаях, предусмотренных коллективным договором и с согласия сторон (часть вторая ст. 40 ТК).
В то же время при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст. 40 ТК).
При этом обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, должны быть доказаны работником (работник представляет нанимателю документы, подтверждающие уважительность причины, например справку).
Вместе с тем уважительность причин, которые работник указывает как основание для его увольнения, оценивает наниматель.
Однако следует заметить, что перечень приведенных в части четвертой ст. 40 ТК обстоятельств не является исчерпывающим. В данной статье приведены наиболее часто встречающиеся случаи.
Например, к другим обстоятельствам, исключающим продолжение работы, на практике относят: зачисление в учреждение образования, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд на постоянное место жительства в другую местность.
Таким образом, работник вправе привести в качестве уважительной любую обоснованную причину, исключающую или значительно затрудняющую продолжение работы.
ЭТО ВАЖНО! Исчерпывающий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством о труде не предусмотрен.
Нанимателям следует обратить внимание на перечень причин, учитываемых судами в качестве уважительных при разрешении трудовых споров, связанных с оценкой нанимателем уважительности причин, приведенных работником в заявлении об увольнении по собственному желанию. В этом перечне присутствуют следующие причины:
- перевод мужа или жены в другую местность;
- направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;
- переезд в другую местность;
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1-й группы;
- переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства наниматель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей;
- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- поступление в клиническую ординатуру;
- инвалидность;
- беременность;
- наличие у работников на иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся –
18 лет); - изменение нанимателем условий труда.
В законодательстве о труде также предусмотрены отдельные категории работников, которым не может устанавливаться месячный срок предупреждения.
Вторая ситуация: увольнение сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору либо контракту.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (часть первая ст. 41 ТК).
Увольнение по требованию работника производится при наличии уважительных причин. Оценку уважительности причин дает наниматель, но при этом ему следует учитывать перечень причин, приведенный выше. Кроме того, при досрочном расторжении контракта к уважительным причинам относят: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4)).
Для подтверждения наличия уважительных причин работник должен представить нанимателю соответствующие документы. Ими в рассматриваемой ситуации могут быть справка с места работы мужа, копия заключенного с ним контракта спортивным клубом или иной документ, подтверждающий изменение места жительства.
Если наниматель не сочтет указанные работником в заявлении об увольнении причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, то спор по вопросам оценки указанных обстоятельств может быть рассмотрен в суде по заявлению работника. Именно суд дает окончательную оценку обстоятельствам, приведенным работником в заявлении об увольнении в качестве уважительных.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку это может явиться основанием для его увольнения за нарушение трудовой дисциплины (п. 22 постановления № 4).
Оставление работы без уважительной причины работником, с которым заключен срочный трудовой договор, до истечения его срока признается прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
