При сокращении работника ему сообщают об этом за 2 месяца до даты увольнения, что наниматель и сделал. В то же время в течение этих 2 месяцев работница, предупрежденная письменно о сокращении своей должности, забеременела.
Имеет ли право наниматель сократить данную работницу?
Не имеет.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) является увольнением по инициативе нанимателя.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и пп. 1–3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).
Таким образом, независимо от предупреждения нанимателем о предстоящем увольнении он не вправе уволить работницу по сокращению численности или штата работников.
