Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.». При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.
Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким днем правильно уволить сотрудника?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за месяц до увольнения. Указанный срок исчисляется со следующего дня после получения заявления работника, и при согласии наниматель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 40 ТК).
Согласно трудовому законодательству днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. В заявлении именно этот день и должен указать сотрудник как дату увольнения. Если сотрудник указывает в заявлении на увольнение предлог «с», он, как правило, имеет в виду, с какого числа желает быть освобожден от работы. В данной ситуации последним рабочим днем, а соответственно и днем увольнения, считается 13 марта, так как 14 марта сотрудник уже будет освобожден от работы. Следовательно, эту же дату нужно указать в трудовой книжке сотрудника и именно 13 марта необходимо произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку
Совет опытного кадровика. Во избежание недоразумений и конфликтов с работником при получении заявления об увольнении специалист по кадрам должен обратить внимание на дату предполагаемого увольнения и порекомендовать работнику предлог «с» не писать, объяснив, что это может вызвать путаницу в дате увольнения.
ЭТО ВАЖНО!
Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть формулировка должна быть такая: «Прошу уволить меня 13 марта 2015 года».
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
