В каких случаях наниматель должен возместить ущерб, причиненный работнику | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

В каких случаях наниматель должен возместить ущерб, причиненный работнику. Котух Ю. 

Глава 37 ТК содержит нормы, регулирующие возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Если же убытки были причинены работнику нанимателем (в результате повреждения или утраты имущества, принадлежащего работнику), то защита нарушенного права работника может осуществляться в рамках как трудового, так и гражданского законодательства. Автор статьи на примерах из практики объясняет, когда нужно применять нормы ТК, а когда нормы ГК.

Понятия «убытки», «вред» и «ущерб»

Юридически под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 14 ГК).

Под реальным ущербом понимается утрата или повреждение имущества лица, и в гражданском законодательстве термин «ущерб» используется исключительно для определения размера вреда, причиненного имуществу.

Термин «вред» гражданским законодательством конкретно не определен, однако он встречается в ст. 7 ГК: «...гражданские права и обязанности возникают... вследствие причинения вреда другому лицу», и в гл. 58 «Обязательства вследствие причинения вреда» ГК.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 933 ГК). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Таким образом, отождествляемые в обычном обороте понятия «вред», «убытки», «ущерб» в правовом применении различаются по смыслу.

В статье ответы на вопросы:

В чем отличие использования имущества работника для нужд нанимателя в соответствии с ТК от договора аренды или безвозмездного пользования? 

Как оформить использование личного имущества работника для нужд нанимателя?

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я- специалист по кадрам"

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.