Обязан ли наниматель внести с 1 июля 2016 г. изменения в штатное расписание и трудовые договоры с работниками (заключить дополнительное соглашение) в части денежных сумм в связи с деноминацией?
Обязан.
В целях совершенствования денежного обращения в Республике Беларусь с 1 июля 2016 г. проведена деноминация белорусского рубля и производится замена в срок по 31 декабря 2016 г. обращающихся денежных знаков образца 2000 г. в виде банкнот на денежные знаки образца 2009 г. в виде банкнот и монет в соотношении 10 000:1.
Документ:
письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.03.2016 № 1-2-12/525 «Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь» (далее – Разъяснение).
Согласно п. 1 Разъяснения с 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными, в абсолютных (цифровых) размерах, подлежат уменьшению в 10 000 раз.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Это означает, что в целях соответствия размеров оплаты труда работников выплатам, установленным локальными нормативными правовыми актами, а также во избежание спорных ситуаций с работниками является обоснованным внесение нанимателями с 1 июля 2016 г. соответствующих изменений в локальные нормативные правовые акты организации, регулирующие оплату труда работников и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, в т.ч. трудовые договоры (контракты).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 04.11.2015 № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь» (далее – Указ № 450).
ЭТО ВАЖНО! Следовательно, штатное расписание организации подлежит утверждению нанимателем на 1 июля 2016 г. с учетом норм Указа № 450. Поскольку трудовые договоры (контракты) определяют конкретные условия оплаты труда работников, то является целесообразным оформление изменения размеров оплаты труда, вызванного деноминацией, в виде заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту). Кроме того, в силу требований п. 15 ст. 55 ТК следует оформить изменения условий трудового договора (контракта) изданием приказа (распоряжения).
При этом применение порядка и условий, предусмотренных ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда), в данном случае от нанимателя не требуется, поскольку имеет место вступление в силу законодательного акта.
Мария Ковалевич, юрист
