После переподчинения государственной организации новый наниматель пожелал перевести ведущего специалиста на должность заведующего канцелярией. В штатное расписание вносятся изменения (должность ведущего специалиста сокращается).
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Действия нанимателя в рассматриваемом случае направлены на перевод работника. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ)).
При этом по части второй ст. 30 ТК РБ перевод допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 3 и 34 ТК РБ).
Поскольку ни одно из исключений, установленных частью второй ст. 30 ТК РБ, не рассматривается в поставленном вопросе, полагаем, что у нанимателя отсутствуют законные основания для перевода работника.
При изменении штатного расписания организации, влекущем исключение из штата должности ведущего специалиста, наниматель осуществляет расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК РБ – увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
