И внутренним, и внешним совместителям положено те же гарантии, что и основным работникам. Однако трудовые отношения с ними, все же имеют некоторые особенности. Разобраться в нюансах, касающихся сотрудников-совместителей, помог постоянный автор журнала Владимир Самосейко.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Можно ли принять на одну штатную единицу несколько работников по совместительству?
Можно.
Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Вместе с тем следует учитывать, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, определенных законодательством о труде (ст. 345 ТК).
Таким образом, при замещении вакантной должности (профессии) по совместительству один работник может занять 0,5 штатной единицы, а другой работник займет оставшиеся 0,5 штатной единицы.
Если оставшаяся доля штатной единицы будет не занята другим работником, то наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите о вакантных 0,5 штатной единицы.
Можно ли принять одного совместителя на целую ставку, но по двум трудовым договорам?
Трудиться полный день совместитель может, если по основному месту у него выходной.
Выполнение работы по совместительству возможно при наличии следующих условий:
– у работника есть основная работа;
– работа поручается в свободное от основной работы время;
– отсутствуют ограничения по работе по совместительству (ст. 27, 348 ТК).
Нормы части первой ст. 345 ТК на практике трактуются двояко. Одни специалисты полагают, что ограничения по продолжительности рабочего время совместителям, установленные в части первой ст. 345 ТК, касаются только каждого отдельного трудового договора по совместительству.
Другие специалисты, наоборот, считают, что можно работать не более 0,5 ставки суммарно.
Ситуация, когда штатная единица занята одним работником-совместителем по двум трудовым договорам, вызовет у проверяющего органа вопросы о правомерности заключения таких договоров.
Является ли увольнение по ст. 350 ТК увольнением по инициативе нанимателя?
Справочно: свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не занята работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии). Совместительство не является вакансией.
Не является. Это дополнительное основание увольнения, которое наниматель может применить в отношении работника-совместителя. При этом не имеет значения, будет основной работник трудиться весь день или ему установят неполное рабочее время.
При увольнении по данному основанию не требуется выплачивать выходное пособие. Также не имеет значения вид трудового договора, заключенного с совместителем. По ст. 350 ТК можно расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и контракт.
В данном случае не действуют предусмотренные ТК правила и гарантии о необходимости предложения перевода на другую работу, предварительного уведомления профсоюза и т.д. (ст. 43, 46 ТК).
Может ли декретница работать по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) декретница по ее желанию может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст. 185 ТК):
– по основному месту работы – по другой профессии, должности;
– по другому месту работы.
В случае выполнения работником работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет место совместительство: внутреннее – при работе по основному месту работы, внешнее – при работе по другому месту работы. При этом заключается новый трудовой договор (часть первая ст. 343 ТК).
При оформлении внутреннего совместительства работница должна подать нанимателю по основному месту работы письменное заявление. В нем она должна указать, что желает приступить к работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени по другой профессии, должности.
При оформлении внешнего совместительства работница подает заявление нанимателю по другому месту работы, приложив к нему документы, необходимые для приема на работу по совместительству (ст. 344 ТК).
В трудовом договоре с такой работницей наряду с обязательными сведениями и условиями (часть вторая ст. 19 ТК) нужно указать:
– что работа является совместительством (часть вторая ст. 343 ТК);
– условие о неполном рабочем времени (часть третья ст. 289 ТК).
При этом следует учитывать, что «детские» пособия (пособия женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет) выплачиваются только по основному месту работы (абз. 2 части третьей ст. 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; п. 5 Положения № 572).
Документ: Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 № 572 (далее – Положение № 572).
Владимир Самосейко, юрист
