Экономист планового отдела находится на больничном.
Можно ли возложить на молодого специалиста выполнение функций отсутствующего работника (замещение), пока тот болеет?
Можно.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (в т.ч. для замещения отсутствующего работника) (часть первая ст. 33 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производят без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья ст. 33 ТК).
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (часть четвертая ст. 33 ТК).
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть пятая ст. 33 ТК).
Учитывая вышеизложенное, в данной ситуации можно возложить на молодого специалиста выполнение функций отсутствующего работника.
