В связи с производственной необходимостью организации надо произвести временный перевод работника на работу к другому нанимателю.
Каким образом оформить такой перевод? Следует ли при этом заключать с работником другой трудовой договор? Каким образом производить оплату труда работнику?
Временный перевод работника к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе (распоряжении) о временном переводе должны быть указаны: наниматель, к которому переводится работник, работа, на которую он переводится, основание перевода и его срок. В подтверждение наличия производственной необходимости в приказе могут быть указаны докладная (служебная, информационная) записка, приказ (записка) об отпуске, приказ о командировании замещаемого работника, иной документ.
Поскольку перевод является временным и трудовые отношения с нанимателем не прекращаются, то заключать новый трудовой договор (контракт) либо вносить изменения в действующий не требуется. Запись о временном переводе в случае производственной необходимости в трудовую книжку не вносится.
Оплату труда работнику производит, как правило, прежний наниматель. Порядок проведения взаимных расчетов между нанимателями, связанных с выполнением работниками одного из них работы у другого, может быть определен в данном случае в заключаемом этими организациями гражданско-правовом договоре (например, договоре подряда, возмездного оказания услуг или ином).
В штат организации, куда временно переводится работник, он не включается. При этом в данной организации необходимо издать приказ о допуске соответствующего лица к выполнению определенных работ на его территории, а также произвести инструктажи и иные мероприятия, правилами и нормами по охране труда. Этот приказ не является приказом по личному составу, поскольку не связан с оформлением трудовых отношений между этой организацией и работником или их изменением, он будет относиться к приказам по основной деятельности.
