Молодой специалист за время работы по распределению (11 месяцев) ни разу не брал отпуск. Сейчас он собирается перераспределяться в порядке перевода в новую организацию.
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?
Полагается.
Основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК). Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Таким образом, поскольку перевод работника с его согласия к другому нанимателю является основанием расторжения трудового договора, то компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплатить в день увольнения.
Павел Жучков, главный государственный инспектор
труда Минского областного управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
