Молодой человек, житель г. Бреста, после поступления в высшее учебное заведение был временно (на время обучения) зарегистрирован в г. Минске. В июне 2019 г. по окончании университета он был распределен и принят на работу (в статусе молодого специалиста) в г. Брест – место постоянной регистрации.
Должен ли наниматель в данном случае выплатить молодому специалисту компенсацию в связи с переездом в другую местность?
Нет, не должен.
Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность установлены ст. 96 ТК.
Документ:
Инструкция о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.10.2016 № 62 (далее – Инструкция).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь» (далее – Закон № 154-З).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.
Трудовым законодательством не определяется значение термина «другая местность».
Под термином «другая местность» подразумевается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению (п. 2 Инструкции).
Согласно комментарию на сайте Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (http://mintrud.gov.by/ru/garantii_i_kompensacii_molodym_specialistam) перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных ст. 96 ТК, законодательством о труде не определен. В связи с этим вопрос о выплате таких компенсаций должен решаться нанимателем с учетом обстоятельств и документов, имеющих место в каждом конкретном случае.
Для определения права выпускника на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность следует исходить из того, какой населенный пункт являлся местом его жительства до распределения (направления).
Местом жительства гражданина признается место нахождения (адрес) жилого помещения, право владения, распоряжения и (или) пользования которым возникло у гражданина по основаниям, установленным законодательными актами, либо населенный пункт, где этот гражданин постоянно или преимущественно проживает, а при невозможности установить такое место – место жительства (при его отсутствии – место пребывания), указанное в документе, удостоверяющем личность, либо другом документе о регистрации, либо место нахождения имущества этого лица (п. 1 ст. 19 ГК).
Право на получение компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, имеется в случае, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до распределения (направления).
В рассматриваемой ситуации работник не переезжал на работу в другую местность, поэтому компенсация в связи с переездом в другую местность ему не выплачивается.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому праву
