Инженер 2-й категории представила нанимателю медицинское заключение об освобождении ее от функций, связанных с работой на персональной электронно-вычислительной машине, в связи с беременностью. Руководителем организации был издан соответствующий приказ. Вместе с тем работница подала нанимателю заявление о сохранении ей средней заработной платы на основании ст. 264 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Должен ли наниматель выплачиватртипь работнице средний заработок в данной ситуации?
Должен. Заявления не требуется.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 264 ТК).
Таким образом, наниматель обязан соблюдать нормы указанной статьи ТК. В данном случае осуществляется перевод беременной женщины на другую работу, что в соответствии с ТК оформляется приказом. При этом в нем указывается, что работнику сохраняется средний заработок, а заявления от работника о сохранении среднего заработка на новом месте работы не требуется.
