Работница увольняется из организации 2 марта 2015 г. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе без уважительной причины. Руководитель согласен на ее увольнение не за совершение прогула без уважительной причины, а по собственному желанию, несмотря на то, что в табеле стоит «н».
Как учитывать этот прогул при подсчете периода, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неотработанную часть отпуска?
Дни прогула не включаются в рабочий год.
Обязанность нанимателя при увольнении работника произвести выплату денежной компенсации установлена ст. 179 ТК, согласно которой при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
При расчете денежной компенсации за часть трудового отпуска, неиспользованного работником ко дню увольнения, необходимо применять порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени, установленный ст. 177 ТК.
Для определения периода, за который необходимо выплатить денежную компенсацию работнику при увольнении, обратимся к нормам части первой ст. 164 ТК.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:
- фактически отработанное время;
- время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
- время оплаченного вынужденного прогула;
- другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пп. 1–4 части первой ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
ЭТО ВАЖНО!
С учетом приведенной нормы дни, когда работник не работал и за ним не сохранялась заработная плата, в т.ч. дни прогула, не подлежат включению в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
Отметим также, что в соответствии с подп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается, в частности, сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
