С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Письменное согласие одного из родителей может быть выражено следующими способами: в виде заявления, согласия на заявлении о приеме на работу подростка либо на самом письменном трудовом договоре.
Критериями легкой работы, которую могут выполнять несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, являются:
- отсутствие вредности для здоровья и развития;
- отсутствие ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
Перечень легких видов работ утвержден постановлением Минздрава РБ от 29.04.2000 № 9.
К таким работам относятся: подготовка семян и посадочного материала, посев и посадка, уход за посевами и насаждениями, уборка урожая и др.
В трудовом законодательстве также существует ряд запретов при применении труда работников, не достигших 18 лет. К ним относятся:
- запрет на применение на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах (ст. 274 ТК; Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13);
- запрет принимать на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжести вручную, превышающими установленные предельные нормы (Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 18.12.1997 № 116);
- запрет принимать на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК).
