Заключение трудового договора на период отсутствия основного работника | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Заключение трудового договора на период отсутствия основного работника. Ковалевич М. 

Петрова П.П. была принята в организацию на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ивановой И.И. Затем Петрова П.П. была принята в организацию на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника – Сидоровой С.С. Это повлекло составление дополнительного соглашения к договору Петровой П.П., в котором говорится, что изменяется пункт в трудовом договоре. Иванова И.И. выйдет на работу через год, Сидорова С.С. – через 2 года.

Надо ли расторгать первый трудовой договор с Петровой П.П. и вновь принимать ее на период отсутствия другой работницы, т.е. Сидоровой С.С.?

Ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я -специалист по кадрам" 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Вопросы, которые придется решать нанимателю, если работник платит алименты. Самосейко В.

№14, июль 2018

Досрочный выход из декретного на неполный рабочий день. Семенихина С.

№14, июль 2018

Переоформление трудовых отношений с совместителем. Ковалевич М.

№14, июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.