У нанимателя перед работником имеется задолженность по предоставлению трудовых отпусков за 2 предыдущих рабочих года. По трудовому договору трудовой отпуск работника составляет 24 календарных дня.
Можно ли все дни этих отпусков заменить денежной компенсацией? Если нет, то какое количество дней трудового отпуска необходимо предоставить, а какое можно заменить денежной компенсацией? Выплачивается ли работнику денежная компенсация за не предоставленные ему трудовые отпуска при увольнении его по собственному желанию?
Заменить полностью все дни трудового отпуска денежной компенсацией нельзя. Учитывая задолженность за 2 предыдущих рабочих года, предоставить необходимо 42 календарных дня трудового отпуска, остальные 6 дней с согласия работника можно заменить денежной компенсацией. В то же время при увольнении независимо от его основания работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни трудовых отпусков.
В случае если у работника остались неиспользованными трудовые отпуска за предыдущие рабочие годы, при предоставлении их в 2012 г. применяются нормы действующего законодательства о труде, в частности ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
При замене отпуска денежной компенсацией следует учитывать ограничения, предусмотренные ст. 161 ТК.
Так, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).
Таким образом, при замене трудовых отпусков за предыдущие годы денежной компенсацией работник должен использовать не менее чем по 21 календарному дню из каждого отпуска, подлежащего замене денежной компенсацией, а оставшиеся календарные дни по договоренности с нанимателем он вправе заменить денежной компенсацией.
Условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении определены ст. 179 ТК.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивают денежную компенсацию. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежную компенсацию выплачивают пропорционально отработанному времени. Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивают в день увольнения. Таким образом, при увольнении работника ему полагается денежная компенсация за предыдущие рабочие годы и компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска за 2011/2012 рабочий год, т.е. пропорционально отработанному времени.
