Продолжительность трудового отпуска работника – 29 календарных дней (отпускной период с 01.04.2016 по 30.03.2017). Первая часть отпуска продолжительностью 19 дней была использована с 25.07.2016 по 12.08.2016. В мае 2017 г. работник обратился с просьбой о предоставлении ему части отпуска в количестве 2 календарных дней и выплате денежной компенсации за 8 календарных дней неиспользованного отпуска.
Можно ли выплатить денежную компенсацию за отпускной период с 01.04.2016 по 30.03.2017 за 8 календарных дней, предоставив 2 календарных дня отпуска? Тогда будет использован отпуск в размере 21 календарный день и выплачена компенсация за 8 дней, но при этом отпуск разделен на части. С одной стороны, рабочий год отработан, а с другой – отпуск разделен на части и компенсация не положена.
Или же в данной ситуации «работает» присоединение к очередному отпуску за период с 01.04.2017 по 30.03.2018 и тогда возможна выплата отпускных за 29 календарных дней и за 2 дня прошлого отпускного периода, а также выплата компенсации за 8 календарных дней?
