Работника организации направили в 3-дневную служебную командировку с 9 по 11 июля 2012 г., в которую он должен выехать во второй половине дня 9 июля 2012 г. (в 15:00), при этом в первой половине дня работник находился на рабочем месте и отработал 4 ч.
Что ставить ему в табеле учета использования рабочего времени 9 июля 2012 г.? Как оплачивать время работы в эти дни?
В табеле учета использования рабочего времени 9 июля 2012 г. следует отметить как день нахождения работника в служебной командировке.
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания (часть первая ст. 94 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 ч включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 ч и позднее – последующие сутки (часть третья ст. 94 ТК).
Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке (часть четвертая ст. 94 ТК).
Учитывая изложенное, сведения о фактическом времени нахождения работника в служебной командировке вносятся в табель использования рабочего времени на основании отметок, имеющихся в командировочном удостоверении. Следовательно, дни с 9 по 11 июля 2012 г. необходимо отметить как нахождение работника в служебной командировке, т.е. буквой «К», так как 9 июля 2012 г. будет считаться днем выбытия в служебную командировку.
В то же время за работником, направленным в служебную командировку, сохраняются рабочее место и заработная плата в размере не ниже среднего заработка (часть первая ст. 95 ТК).
Таким образом, за период нахождения работника в служебной командировке с 9 по 11 июля 2012 г. нанимателю необходимо начислить работнику заработную плату в размере не ниже среднего заработка.
