Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, несколько раз прерывала указанный отпуск и приступала к работе на незначительное время (1–2 недели). Из-за этого наниматель был вынужден увольнять и принимать на работу одного и того же временного работника несколько раз. Сложившаяся ситуация ни нанимателя, ни временного работника, принятого на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не устраивает.
Может ли наниматель отказать в предоставлении рабочего места основной работнице, когда она в очередной раз напишет заявление о желании прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Нет, не может.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливает законодательство (часть первая ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (часть вторая ст. 185 ТК).
Сохранение прежней работы гарантируется работникам, находящимся в социальных отпусках, в т.ч. и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 183 ТК).
Учитывая изложенное, отказать в предоставлении работы женщине, пожелавшей прервать социальный отпуск, наниматель не вправе. Если есть возможность, то можно рассмотреть вопрос о введении новой штатной единицы с последующим переводом на нее работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
