Работник увольняется 15 августа. Включается ли август в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст. 179 ТК).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (часть вторая ст. 179 ТК).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (часть третья ст. 179 ТК).
Для определения количества дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, необходима дополнительная информация о работе работника в организации.
Предположим, работник устроился в организацию 02.01.2018. Работник не проработал весь рабочий год. Продолжительность трудового отпуска согласно трудовому договору составляет 24 календарных дня.
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени установлен ст. 177 ТК. Она исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Также необходимо учитывать периоды, которые не включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в соответствии с требованиями ст. 164 ТК.
Расчет количества дней, подлежащих компенсации, будет таким:
1. Продолжительность трудового отпуска, приходящегося на 1 отработанный месяц, составит 2 дня (24 / 12).
2. Подсчитываем дни, включаемые в рабочий год: 31 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + 31 (май) + 30 (июнь) + 31 (июль) + 15 (август) = 227.
3. Учитываем периоды, которые не включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, согласно ст. 164 ТК (прогулы, отпуска без сохранения заработной платы, если эти отпуска превышали 14 календарных дней в течение рабочего года, и др.).
Предположим, что в нашей ситуации такие периоды отсутствуют.
4. Сумму дней, включаемых в рабочий год, делим на среднемесячное количество дней в году:
227 / 29,7 = 7,64.
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).
Среднемесячное количество календарных дней равняется 29,7 (п. 6 Инструкции).
5. Определяем сколько календарных дней составляет 0,64 месяца.
0,64 × 29,7 = 19.
В соответствии с правилами округления, установленными частью третьей ст. 177 ТК, остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца.
6. Умножаем количество дней отпуска, приходящихся на 1 отработанный месяц, на количество отработанных месяцев:
2 × 8 = 16.
Таким образом, в рассматриваемом случае работнику необходимо выплатить компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска. Август включается в расчет количества дней неиспользованного трудового отпуска.
Алексей Штейнер, юрист
специалист по трудовому законодательству
