Назначение пособия по уходу за ребенком по месту работы отца

15 ноября 2017 872

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Уважаемые пользователи портала spok.by!

Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными на зарплатном портале gbzp.by за прошедшую неделю (8.11.2017-10 .11.2017):

Хорошего дня и рабочей недели!

С уважением, редакция зарплатного портала GBZP.BY

Сейчас читают

Выплата материальной помощи к отпуску: лишение за дисциплинарный проступок, выплата по двум трудовым договорам и другие интересные ситуации

165
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.

Что обсудили:
1. Указание в ЛПА материальной помощи в базовых величинах.
2. Как определить размер матпомощи, если после внесения изменений в ЛПА ее размер изменился.
3. Можно ли выплатить материальную помощь к отпуску работнику, уже находящемуся в отпуске.
4. Лишение материальной помощи к отпуску при применении дисциплинарного взыскания.
– Изменили в коллективном договоре размер единовременной выплаты на оздоровление (материальной помощи на оздоровление к отпуску при предоставлении трудового отпуска) и выплаты компенсации на удешевление питания. До изменений размер данных выплат указывался в базовых величинах.

Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в контракты?
С 28 марта 2025 года установлен порядок трудоустройства обязанных лиц (Комментарий к Положению № 168)

153

Из статьи вы узнаете о новом порядке трудоустройства обязанных лиц.

Положение № 168 действует с 28 марта 2025 г. и определяет:

– порядок трудоустройства родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее – обязанные лица), поставленных на учет как граждане, обратившиеся по вопросам трудоустройства, в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполкома, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполкомов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в установленном законодательством порядке;

– порядок привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц.
Применение дисциплинарных взысканий без ошибок: 4 правила для кадровика

149

Рассказываем, какие правила нужно соблюдать при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, иначе работник оспорит взыскание.

Правила о наложении дисциплинарного взыскания

Правило 1. В ТК напрямую перечислены виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (ст. 198 ТК). К работнику нельзя применить меры, не установленные ТК (например, штраф).

Также указано, что для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).
Минтруда: в 2024 году количество случаев гибели на производстве достигло исторического минимума

145

В 2024 г. количество случаев гибели на производстве достигло исторического минимума. Об этом рассказал на пресс-конференции «Меры по снижению профессиональных рисков и предупреждению травматизма на производстве» директор Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Александр Семич, передает корреспондент БЕЛТА.

Назначение пособия по уходу за ребенком по месту работы отца

Актуальные вопросы предоставления отпусков: разборы и кейсы