50 реальных ситуаций из практики, которые помогут принять верные решения при увольнениях с особенностями.
Специально для Вас редакция журнала «Я - специалист по кадрам» подготовила практическое пособие «Увольнение с особенностями: 50 ситуаций из практики».
Как правильно оформить увольнение молодого специалиста? Возможно ли увольнение по двум основаниям? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности? В практике часто возникают ситуации, связанные с процедурой увольнения, в которых непросто найти верное решение.
Специалисту по кадрам важно строго соблюдать трудовое законодательство и быть в курсе последних изменений, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов и обращений работников в суд.
Книга «Увольнение с особенностями: 50 ситуаций из практики» поможет Вам быстро найти верное решение в сложной ситуации, возникающей при увольнении работников.
В книге Вы найдете:
-реальные ситуации из практики белорусских организаций;
-подробные разъяснения сложных вопросов;
-инструкции, алгоритмы действий и рекомендации по правильному оформлению увольнения;
-образцы приказов, заявлений, записей в личную карточку и трудовую книжку;
-анализ норм Трудового кодекса с учетом последних изменений.
Также в пособии перечислены гарантии работникам при прекращении трудовых отношений и приведены примеры из судебной практики, когда работник не согласен с увольнением.
Приобретайте книгу уже сейчас и имейте под рукой надежную подсказку в сложных ситуациях!
СКАЧАТЬ СЧЕТ
P.S. Пособие состоит из следующих разделов:
- Расторжение трудового договора (контракта) с особой категорией работников;
- Увольнение по инициативе работника;
- Расторжение трудовых правоотношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- Расторжение трудовых правоотношений по инициативе нанимателя;
- Неоднозначные ситуации при увольнении работников;
Также читайте в журнале "Я-специалист по кадрам" статьи по теме:
1. Если работник не согласен с увольнением. Щербакова Н.
2. Можно ли отказать пенсионеру в увольнении. Ковалевич М.
3. Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно? Ладыгина В.
4. Сокращение численности или штата работников. Рабухо Т.
