Для кадровиков и HR-специалистов важно правильно консультировать сотрудников о последствиях неполной занятости. Начальник главного управления пенсионного обеспечения Минтруда и соцзащиты Елена Гоморова разъяснила, почему работа на полставки может стать неприятным сюрпризом при выходе на заслуженный отдых.
Главное правило – привязка к минимальной заработной плате (далее – МЗП).
Размер пенсии напрямую зависит от стажа и заработка. Однако периоды работы после 1 июля 1998 г. засчитываются в страховой стаж не автоматически по календарю, а с учетом суммы, из которой уплачивались страховые взносы.
1 год стажа = 1 год работы, только если заработная плата была не ниже МЗП.
Корректировка стажа происходит в сторону уменьшения, если фактически начисленная зарплата оказалась ниже МЗП.
Пример в цифрах
Если сотрудник оформлен на 0,5 ставки и получает половину минимальной заработной платы, то за календарный год работы ему будет засчитано только 6 месяцев страхового стажа.
Почему это критично сейчас? С 2025 г. минимальный страховой стаж для назначения трудовой пенсии в Беларуси составляет 20 лет. Постоянная работа на неполную ставку с низкой оплатой может привести к тому, что к пенсионному возрасту работник просто не наберет необходимый страховой порог, что даст право только на значительно меньшую социальную пенсию.
На заметку кадровику: при оформлении сотрудников на неполное рабочее время стоит информировать их, что стаж для пенсии будет исчисляться с применением поправочного коэффициента, если их доход не дотягивает до уровня МЗП (с 1 января 2026 г. МЗП составляет 858 руб.).
