Трудовой Кодекс. Все изменения 2020 года

13 июля 2020
3246 просмотров

Вы уже готовы к изменениям, которые вступили в силу с 28 января 2020 года?

Встречайте, новая книга "Трудовое законодательство - 2020"!

Более 250 изменений норм Трудового кодекса, влияющих на работу юристов и отдела кадров, утвердили в 2019 году.

Что вы получите от книги:

Комментарии к нормам кодифицированного акта и законодательства о труде

Положения судебной практики по трудовым спорам

Алгоритмы действий и примеры из практики

 

От выпускающего редактора:

Книга носит практический характер. Она будет полезна для руководителей любого уровня управления, работников кадровых служб, бухгалтеров, юрисконсультов и адвокатов, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством.

О том, что нужно будет изменить в работе кадров уже с  января, а также полезные рекомендации и примеры из практики расскажут эксперты, авторы ведущего журнала "Я-специалист по кадрам».

Виктория  Ладыгина, юрист,  выпускающий редактор книги "Трудовое законодательство 2020".  

 

Купить книгу вы можете здесь

 

Содержание книги "Трудовое законодательство 2020"

Перечень используемых сокращений ........................................................................ 9

Введение................................................................................................................................................ 10

Общие положения (ст. 1–15 ТК).................................................................................... 11

Основные термины, применяемые в ТК, и их определения
(ст. 1 ТК).............................................................................................................................................. 11

Заключение трудового договора (ст. 16–29 ТК)............................................ 14

Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам
в заключении трудового договора (ст. 16 ТК)............................................................ 14

Срок трудового договора. Срочный трудовой договор (ст. 17 ТК)................. 17

Работник может оспорить увольнение по мотивам истечения
срока трудового договора........................................................................................................ 19

Характеристика различных срочных трудовых договоров................................. 22

Форма трудового договора (ст. 18 ТК)............................................................................. 26

Содержание и условия трудового договора (ст. 19 ТК)......................................... 26

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 20 ТК).......................................................................................... 29

Возраст, с которого допускается заключение трудового
договора (ст. 21 ТК)...................................................................................................................... 30

Недействительность трудового договора (ст. 22 ТК)............................................ 30

Недействительность отдельных условий трудового договора
(ст. 23 ТК)........................................................................................................................................... 31

Заключение трудового договора при определенных условиях
(ст. 24 ТК) .......................................................................................................................................... 32

Начало действия трудового договора (ст. 25 ТК)...................................................... 33

Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора (ст. 26 ТК)...................................................................................................................... 34

Ограничение совместной работы близких родственников
или свойственников (ст. 27 ТК)........................................................................................... 35

Трудовой договор с предварительным испытанием (ст. 28 ТК)..................... 36

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
(ст. 29 ТК)........................................................................................................................................... 38

Изменение трудового договора (ст. 30–34 ТК)................................................ 40

Перевод (ст. 30 ТК)........................................................................................................................ 40

Перемещение.................................................................................................................................... 43

Существенные условия труда (СУТ).................................................................................. 47

Порядок изменения СУТ............................................................................................................ 49

Последствия признания изменений СУТ незаконными....................................... 52

Изменение СУТ по инициативе работника.................................................................... 53

Изменение СУТ в связи с изменением законодательства.................................... 53

Временный перевод (ст. 32-1 ТК)........................................................................................ 54

Временный перевод в связи с производственной
необходимостью (ст. 33 ТК)................................................................................................... 56

Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК)..................................................... 57

Прекращение трудового договора (ст. 35–52 ТК) ........................................ 58

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 ТК).................... 58

Прекращение трудовых отношений при переподчинении,
реорганизации организации и смене собственника имущества.................... 58

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон............................. 60

Прекращение трудовых отношений по желанию работника............................ 61

Правила и особенности прекращения срочных трудовых
договоров........................................................................................................................................... 64

Новое основание досрочного прекращения трудового
договора (ст. 47 ТК)...................................................................................................................... 66

Дата увольнения работника за длительный прогул............................................... 66

Удержания из заработной платы при увольнении.................................................. 66

Расторжение срочного трудового договора по требованию
работника (ст. 41 ТК).................................................................................................................. 67

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
(ст. 42 ТК)........................................................................................................................................... 69

Гарантии и компенсации (ст. 90–109 ТК) ............................................................ 82

Служебные командировки....................................................................................................... 82

Отличия командировок от служебных поездок......................................................... 82

Положение о служебных командировках....................................................................... 87

Право на выходные дни в командировке........................................................................ 90

Можно, но только с письменного согласия.................................................................. 91

Трудовые и социальные отпуска (cт. 149–192 ТК) ..................................... 92

Виды отпусков................................................................................................................................ 92

Замена отпуска денежной компенсацией...................................................................... 93

Порядок суммирования отпусков....................................................................................... 93

Рабочий год....................................................................................................................................... 95

Уведомление о начале отпуска.............................................................................................. 95

14 календарных дней отпуска использовать обязательно................................. 96

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск............................... 96

Отцы вправе пойти в отпуск в летний период........................................................... 96

Отпуск при рождении ребенка (ст. 186 ТК).................................................................. 97

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной
платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.......................................... 97

Отпуска работникам в связи с освоением содержания
образовательных программ при получении среднего
специального, высшего, послевузовского образования
в вечерней или заочной форме получения образования...................................... 97

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет..................... 98

Дисциплинарная ответственность работников
(ст. 197–204 ТК)
............................................................................................................................ 99

Меры дисциплинарного взыскания.................................................................................. 99

Порядок применения дисциплинарных взысканий............................................. 100

Срок применения дисциплинарных взысканий...................................................... 100

Кто вправе применять дисциплинарные взыскания........................................... 101

Обжалование дисциплинарных взысканий............................................................... 101

Снятие, погашение, отмена дисциплинарного взыскания............................... 102

Разрешение индивидуальных трудовых споров
(ст. 233–251 тк)
........................................................................................................................... 104

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам.................................................................................................................. 104

Рассмотрение трудового спора в суде........................................................................... 108

Особенности регулирования труда работников,
с которыми заключаются контракты (ст. 261-1–261-5 ТК)
.............. 111

Заключение контракта............................................................................................................ 111

Случаи, при которых может быть заключен контракт........................................ 111

Срок действия контракта. Продление контракта.
Заключение нового контракта. Прекращение контракта
в связи с истечением срока его действия (ст. 261-3 ТК) .................................... 117

Руководство по оформлению продления контракта............................................ 119

Особенности заключения нового контракта............................................................ 120

Заключение нового контракта с отдельными категориями
работников...................................................................................................................................... 121

Особенности регулирования труда молодежи
(ст. 272–282 ТК)
........................................................................................................................... 123

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним
лицом.................................................................................................................................................. 123

 

Купить книгу вы можете здесь

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.