В сфере культуры изменится система надбавок и доплат работникам

24 июня 2021
284 просмотров

 

С 1 июля 2021 г. вступят в силу изменения в постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06.2019 № 32 "Об оплате труда работников в сфере культуры", внесенные постановлением Минкультуры от 14.06.2021 № 44 (далее – постановление № 44).

По сути это новая редакция изменений, ранее предусмотренных постановлением Минкультуры от 18.01.2021 № 2, которое утратит силу 1 июля т.г. Постановление № 44 сохраняет большинство положений отмененного постановления № 2 и устанавливает новые нормы.

Постановлением № 44, кроме прочего, предусмотрено:

  • базовую доплату до минимальной заработной платы (относится к компенсирующим выплатам – доплатам), которая устанавливается рабочим бюджетных организаций сферы культуры, с которыми не заключен контракт;
  • право руководителей организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, дополнительно направлять на установление работникам надбавки за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда денежные средства, полученные от реализации продукции, товаров, работ, услуг, в размере до 100 процентов (включительно) суммы окладов этих работников;
  • надбавку за характер труда работникам редакционно-издательского учреждения "Культура и искусство" за использование созданных произведений, сообщений и материалов, опубликованных в печатных средствах массовой информации, сообщенных посредством сетевого издания, интернет-ресурса, а также надбавку за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда работникам указанного учреждения.

Внимание! Постановлением № 44 уточняется термин "постоянное рабочее место" при установлении доплаты за работу в сельской местности руководителям и специалистам бюджетных организаций сферы культуры (их структурных, обособленных подразделений), постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов базовой ставки.

Под постоянным рабочим местом понимается рабочее место, на котором время пребывания работника в процессе трудовой деятельности составляет более 50 процентов расчетной нормы рабочего времени в месяц.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.