После отзыва из трудового отпуска (из второй его части) работник переносит неиспользованную часть на другой период. При этом рабочий год завершен.
Что делать, если отзыв из отпуска был уже из третьей части? Имел ли право наниматель вообще отзывать работника, ведь предоставление неиспользованных дней отпуска уже автоматически выходит за 3 части, разрешенные ПВТР?
В соответствии с нормами действующего законодательства о труде с согласия работника он мог быть отозван несмотря на то, что отзыв был из третьей части трудового отпуска. Если неиспользованная часть отпуска по договоренности сторон (работника и нанимателя) была бы предоставлена в течение текущего рабочего года, это не являлось бы делением отпуска на 4 части в соответствии с ПВТР и не было запланировано графиком трудовых отпусков. Это только один из способов компенсации в связи с отзывом, которые предусмотрены частью третьей ст. 174 ТК. При желании работник, отозванный из отпуска, вместо неиспользованной части отпуска может получить денежную компенсацию.
