В декабре 2023 г. по судебному постановлению принят работник – обязанное лицо. В трудовом договоре с ним был предусмотрен трудовой отпуск в количестве 7 календарных дней. За 2023/2024 рабочий год работник использовал трудовой отпуск в сентябре 2024 г. За 2024/2025 рабочий год отпуск должен быть в ноябре 2025 г.
Какое количество дней трудового отпуска нужно предоставить работнику?
Если на момент предоставления трудового отпуска (в ноябре 2025 г.) у обязанного лица, трудоустроенного по судебному постановлению о трудоустройстве, не будет дисциплинарного взыскания (не снятое или не погашенное в установленном порядке), предоставьте отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №23, 2025 г.
