Может ли работа в предпраздничный день быть не закончена на 1 ч раньше, а начата на 1 ч позже?
Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК)) (часть первая ст. 110 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №2, 2026 г.
