По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №19, 2025 г.