До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть первая ст. 199 ТК).

Постановление Пленума ВС № 4 уточняет, что до применения дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка (часть первая п. 8 постановления Пленума ВС № 4).

ТК не содержит требования к форме письменного объяснения работника.

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №19, 2025 г.