Временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен на срок до 1 месяца разово или в календарном году? Если несколько раз за год работника переводить на 20 календарных дней, что в сумме составит 60 дней, – это допустимо?
Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 ТК. Не все случаи подпадают под производственную необходимость. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №21 2024 г.
