Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
За рабочий год 01.08.2022–31.07.2023 работнику был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности (29 календарных дней) в январе 2023 г. В июне 2023 г. работник увольняется по соглашению сторон. В приказ об увольнении кадровик включил пункт об удержании из окончательного расчета за неотработанные дни отпуска в связи с тем, что фактически работник не отработал рабочий год, за который уже использовал трудовой отпуск.
Увольнение еще не произведено, и соответственно не было окончательного расчета, однако приказ подписан нанимателем и работником.
Как исправить ситуацию?
Основания увольнения, при которых удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, перечислены в ст. 107 ТК. Среди таких оснований – увольнение по соглашению сторон. Таким образом, пункт об удержании из окончательного расчета за неотработанные дни отпуска внесен в приказ об увольнении неправомерно.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №11, 2023 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
