На период сдачи установочной сессии основным работником организации в количестве 28 календарных дней с посторонним гражданином был заключен договор подряда. По окончании периода сдачи установочной сессии заканчивался и срок договора подряда. При этом данный гражданин после окончания срока действия договора подряда настаивает на том, чтобы ему была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Положена ли в данном случае такая компенсация? Если нет, то как мотивировать отказ?
Не положена.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику, который не использовал или использовал свой трудовой отпуск не полностью, при увольнении независимо от его основания (ст. 179 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежную компенсацию выплачивают пропорционально отработанному времени.
Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивают в день увольнения.
Под отпуском понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК).
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).
Также законодательством определено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ст. 657 ГК).
Таким образом, из вышеизложенного следует, что трудовой договор и договор подряда являются 2 самостоятельными и совершенно разными правоотношениями.
В рассматриваемом случае между сторонами имеет место гражданско-правовой договор подряда, а не трудовые отношения, поэтому вести речь о праве физического лица на трудовой отпуск нет оснований. Трудовой отпуск может предоставляться только при трудовых правоотношениях, т.е. при заключении сторонами трудового договора (контракта). Следовательно, в данной ситуации выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск невозможна.
