Продолжительность основного отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.
Необходимо ли прибавлять к ним дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы и отпуска, предоставляемые при заключении контракта?
Необходимо.
Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).
Категории работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, установлены постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).
Продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, согласно приложению 2 к постановлению № 100 составляет 30 календарных дней.
Таким образом, дополнительные поощрительные отпуска с сохранением заработной платы, предоставляемые работнику на условиях заключенного контракта (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями)), и дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы, предоставляемые в соответствии со ст. 159 ТК, будут присоединяться и суммироваться к основному отпуску работника, признанного инвалидом, продолжительность которого составляет 30 календарных дней.
Так, к примеру, на основании вышеизложенного общая продолжительность трудового отпуска работника, признанного инвалидом, может составить 38 календарных дней, из которых:
- 30 календарных дней – основной отпуск, установленный постановлением № 100;
- 5 календарных дней – дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы, установленный контрактом нанимателя с работником;
- 3 календарных дня – за продолжительный стаж работы.
