Главная
» Комментарий
» Интересные вопросы о гарантиях и компенсациях молодым специалистам
Интересные вопросы о гарантиях и компенсациях молодым специалистам
07 сентября 2017
1876
просмотров
Количество дней отдыха
Для молодых специалистов законодательством установлен ряд дополнительных гарантий и компенсаций, например отдых после завершения обучения.
После окончания обучения молодому специалисту предоставляется 31 календарный день отдыха; выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней.
Отдых молодому специалисту предоставляет учреждение образования, а не наниматель. При этом в свидетельстве о направлении на работу срок прибытия в организацию указан уже с учетом дней отдыха.
Молодой специалист самостоятельно решает вопрос об использовании права на отдых, поэтому он может прибыть на работу раньше срока, указанного в свидетельстве, либо вовсе не воспользоваться правом на отдых. Также по его инициативе продолжительность отдыха может быть сокращена.
Поэтому, если молодой специалист явился к нанимателю раньше указанного в свидетельстве срока, то наниматель не вправе отказать ему в приеме на работу с этого момента. В то же время во избежание спорных ситуаций нужно разъяснить молодому специалисту, что если он не воспользуется правом на отдых либо использует только его часть, то впоследствии он не сможет потребовать предоставления ему оставшихся дней отдыха (неиспользованные дни отдыха не переносятся на другой период и не подлежат денежной компенсации).
Предоставление дней отдыха после обучения предусмотрено ст. 48 Кодекса об образовании. Данный вид отдыха не является трудовым или социальным отпуском. Поэтому, несмотря на то что отдых является государственной гарантией для молодых специалистов, наниматель не обязан его предоставлять.
Также в статье читайте: денежная помощь, компенсация в связи с переездом, решение жилищного вопроса и другие.
Количество дней отдыха
Для молодых специалистов законодательством установлен ряд дополнительных гарантий и компенсаций, например отдых после завершения обучения.
После окончания обучения молодому специалисту предоставляется 31 календарный день отдыха; выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней.
Отдых молодому специалисту предоставляет учреждение образования, а не наниматель. При этом в свидетельстве о направлении на работу срок прибытия в организацию указан уже с учетом дней отдыха.
Молодой специалист самостоятельно решает вопрос об использовании права на отдых, поэтому он может прибыть на работу раньше срока, указанного в свидетельстве, либо вовсе не воспользоваться правом на отдых. Также по его инициативе продолжительность отдыха может быть сокращена.
Поэтому, если молодой специалист явился к нанимателю раньше указанного в свидетельстве срока, то наниматель не вправе отказать ему в приеме на работу с этого момента. В то же время во избежание спорных ситуаций нужно разъяснить молодому специалисту, что если он не воспользуется правом на отдых либо использует только его часть, то впоследствии он не сможет потребовать предоставления ему оставшихся дней отдыха (неиспользованные дни отдыха не переносятся на другой период и не подлежат денежной компенсации).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Предоставление дней отдыха после обучения предусмотрено ст. 48 Кодекса об образовании. Данный вид отдыха не является трудовым или социальным отпуском. Поэтому, несмотря на то что отдых является государственной гарантией для молодых специалистов, наниматель не обязан его предоставлять.
Также в статье читайте: денежная помощь, компенсация в связи с переездом, решение жилищного вопроса и другие.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №18, 2017 г.
Виктория Яловая, юрист