Лишение дополнительных выплат как мера дисциплинарного взыскания. Яловая В.

16 сентября 2015
1337 просмотров

Декрет № 5 дополнил перечень мер дисциплинарной ответственности: предусмотрено право нанимателя применять к работникам в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Таким образом, лишение премии – это уже мера дисциплинарной ответственности. 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  № 16 / 2015

Виктория Яловая, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.