Декрет № 5 дополнил перечень мер дисциплинарной ответственности: предусмотрено право нанимателя применять к работникам в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Таким образом, лишение премии – это уже мера дисциплинарной ответственности.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 16 / 2015
