Работнику будет предоставлен трудовой отпуск за рабочий год 02.09.2017–01.09.2018. С 11.08.2017 он был переведен на другую должность и приобрел право на отпуск за ненормированный рабочий день.
Что писать в приказе: отпуск предоставляется за рабочий год 11.08.2017–10.08.2018 или все же 02.09.2017–01.09.2018?
Справочно: ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118¹ ТК).
При решении нанимателем вопроса о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует учитывать напряженность, сложность труда, а также фактическую переработку сотрудником сверх нормы продолжительности рабочего времени и необходимость выполнения работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени (до начала работы, после ее окончания).
Для работников с ненормированным рабочим днем их работа за пределами рабочего времени не является сверхурочной. Наниматель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время эпизодически при наличии производственной необходимости.
Указанные работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, порядок учета рабочего времени.
Привлечение к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может иметь место только для выполнения работником своих трудовых обязанностей по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по инициативе самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя).
Таким образом, установление ненормированного рабочего дня возможно при соблюдении в совокупности следующих условий:
– эпизодичность (от случая к случаю);
– необходимость;
– наличие письменного или устного приказа (распоряжения), постановления нанимателя либо инициативы самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя);
– выполнение работником обязанностей, обусловленных трудовым договором (контрактом);
– компенсация в виде предоставления дополнительного отпуска до 7 календарных дней.
Ситуация 1
Работнику будет предоставлен трудовой отпуск за рабочий год 02.09.2017–01.09.2018. С 11.08.2017 он был переведен на другую должность и приобрел право на отпуск за ненормированный рабочий день.
Что писать в приказе: отпуск предоставляется за рабочий год 11.08.2017–10.08.2018 или все же 02.09.2017–01.09.2018?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118¹ ТК).
При решении нанимателем вопроса о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует учитывать напряженность, сложность труда, а также фактическую переработку сотрудником сверх нормы продолжительности рабочего времени и необходимость выполнения работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени (до начала работы, после ее окончания).
Для работников с ненормированным рабочим днем их работа за пределами рабочего времени не является сверхурочной. Наниматель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время эпизодически при наличии производственной необходимости.
Указанные работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, порядок учета рабочего времени.
Привлечение к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может иметь место только для выполнения работником своих трудовых обязанностей по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по инициативе самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя).
Таким образом, установление ненормированного рабочего дня возможно при соблюдении в совокупности следующих условий:
– эпизодичность (от случая к случаю);
– необходимость;
– наличие письменного или устного приказа (распоряжения), постановления нанимателя либо инициативы самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя);
– выполнение работником обязанностей, обусловленных трудовым договором (контрактом);
– компенсация в виде предоставления дополнительного отпуска до 7 календарных дней.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №10, 2018 г.
Мария Ковалевич, юрист