В целях реализации положений Декрета № 7 Правительство Республики Беларусь утвердило план необходимых мероприятий, среди которых корректировка нормативных правовых актов, закрепляющих обязательное использование печати субъектами хозяйствования. В связи с этим нормативные правовые акты, предусматривающие необходимость проставления печати юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, будут приводиться в соответствие с нормой подп. 3.11 п. 3 Декрета № 7.
О том, в каких кадровых документах наличие печати необязательно, расскажем в данной статье.
При регулировании трудовых отношений государственные органы и государственные организации, как и иные юридические лица, выступают в роли нанимателей и в равной степени с иными юридическими лицами, в т.ч. являющимися субъектами хозяйствования, наделены определенными правами и обязанностями по отношению к работникам. В связи с этим при установлении требований к использованию печати на документах в сфере трудовых отношений правовое положение нанимателей должно быть одинаковым независимо от того, является ли наниматель государственным органом, государственной организацией, иным юридическим лицом или физическим лицом, в т.ч. индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, вступление в силу нормы подп 3.11 п. 3 Декрета № 7 потребовало проведения мероприятий по реализации положений Декрета № 7, в т.ч. по приведению в соответствие нормативных правовых актов республиканских органов государственного управления с требованиями Декрета № 7.
субъекты хозяйствования вправе не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь) (подп. 3.11 п. 3 Декрета № 7).
В целях реализации положений Декрета № 7 Правительство Республики Беларусь утвердило план необходимых мероприятий, среди которых корректировка нормативных правовых актов, закрепляющих обязательное использование печати субъектами хозяйствования. В связи с этим нормативные правовые акты, предусматривающие необходимость проставления печати юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, будут приводиться в соответствие с нормой подп. 3.11 п. 3 Декрета № 7.
О том, в каких кадровых документах наличие печати необязательно, расскажем в данной статье.
При регулировании трудовых отношений государственные органы и государственные организации, как и иные юридические лица, выступают в роли нанимателей и в равной степени с иными юридическими лицами, в т.ч. являющимися субъектами хозяйствования, наделены определенными правами и обязанностями по отношению к работникам. В связи с этим при установлении требований к использованию печати на документах в сфере трудовых отношений правовое положение нанимателей должно быть одинаковым независимо от того, является ли наниматель государственным органом, государственной организацией, иным юридическим лицом или физическим лицом, в т.ч. индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, вступление в силу нормы подп 3.11 п. 3 Декрета № 7 потребовало проведения мероприятий по реализации положений Декрета № 7, в т.ч. по приведению в соответствие нормативных правовых актов республиканских органов государственного управления с требованиями Декрета № 7.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет № 7).
Справочно:
субъекты хозяйствования вправе не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь) (подп. 3.11 п. 3 Декрета № 7).
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №9, 2018 г.
Александра Максимова, юрист