Работа в ночное время: ТОП-5 ошибок, допускаемых нанимателями

14 августа 2020
51 просмотров

Законодательство о труде устанавливает для лиц, чья трудовая функция осуществляется в ночное время, ряд дополнительных гарантий. Вместе с тем при их предоставлении наниматели допускают немало ошибок. Наиболее распространенные из них проанализируем в данной статье.

 

1. Наниматель не сокращает продолжительность работы (смены), полностью или частично приходящейся на ночное время

Ночным временем следует считать время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК).

Если рабочий день (смена) включает часть ночного времени, например с 22:00 до 24:00, сокращение должно быть пропорциональным (в данном случае – 12 мин за каждую ночную смену в течение 5-дневной рабочей недели, в сумме за рабочую неделю – 1 ч).

Указанное правило не применяется:

  • в отношении работников, для которых ст. 113, 114 ТК уже предусмотрено сокращение рабочего времени. К указанным категориям работников относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники моложе 18 лет, инвалиды I и II группы и др.;
  • когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах;
  • если работник изначально трудоустроен для выполнения работы только в ночное время...

 

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16, 2020 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.