Законодательство о труде устанавливает для лиц, чья трудовая функция осуществляется в ночное время, ряд дополнительных гарантий. Вместе с тем при их предоставлении наниматели допускают немало ошибок. Наиболее распространенные из них проанализируем в данной статье.
1. Наниматель не сокращает продолжительность работы (смены), полностью или частично приходящейся на ночное время
Ночным временем следует считать время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК).
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК).
Если рабочий день (смена) включает часть ночного времени, например с 22:00 до 24:00, сокращение должно быть пропорциональным (в данном случае – 12 мин за каждую ночную смену в течение 5-дневной рабочей недели, в сумме за рабочую неделю – 1 ч).
Указанное правило не применяется:
- в отношении работников, для которых ст. 113, 114 ТК уже предусмотрено сокращение рабочего времени. К указанным категориям работников относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники моложе 18 лет, инвалиды I и II группы и др.;
- когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах;
- если работник изначально трудоустроен для выполнения работы только в ночное время...
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16, 2020 г.
