АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО АРЕСТА ИЛИ ЗАДЕРЖАНИЯ РАБОТНИКА

14 августа 2020
1125 просмотров

В последнюю неделю по республике к нанимателям поступают сведения о том, что их работники задержаны правоохранительными органами. В такой ситуации работник по понятным причинам ограничен в своих действиях, не всегда у него есть возможность сообщить близким о задержании. Также работник не по своей вине не может явиться на работу. Рассмотрим в статье вопросы:

  • как оформлять отсутствие работника;
  • какие подтверждающие документы причины отсутствия может представить работник;
  • каких случаях за работником сохраняется место работы и когда он имеет право на отпуск
  • в целом алгоритм действий нанимателя в подобной ситуации.

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ: Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее – УК).

Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Документ: Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – УПК).

Документ: Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь.

Документ: Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП).

Документ: Закон Республики Беларусь от 16.06.2003 № 215-З «О порядке и условиях содержания лиц под стражей» (далее – Закон № 215-З).

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала

Читайте данную статью и все платные материалы электронного "Я - специалист по кадрам" всего за 6 руб.12 коп.! Оформите быструю оплату через ЕРИП на три дня!
 

Владимир Самосейко, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.